Государственное учреждение
"Территориальный фонд обязательного
медицинского страхования
Республики Татарстан"
Контакт-центр
8-800-200-51-51
Версия для слабовидящих
Противодействие коррупции

УТВЕРЖДЕН
приказом ТФОМС Республики Татарстан
от «14» 04 2014_г. №0091

Кодекс
профессиональной этики и служебного поведения
работников государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан»

1. Общие положения

Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» (далее – Кодекс) представляет собой свод основных принципов профессиональной этики и правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» (далее - Фонд) в процессе исполнения своих должностных обязанностей в Фонде независимо от занимаемой должности.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Фонда своих должностных обязанностей, определяет нормы поведения, которыми работники должны руководствоваться для того, чтобы обеспечить соблюдение законов и нормативных актов, сориентировать индивидуальное поведение работников на основные ценности – честность, порядочность и уважение к людям. В Кодексе формируются основополагающие  правила, стандарты и нормы поведения, которых необходимо придерживаться, стремясь к выполнению поставленных задач.

Ознакомление с Кодексом поступающих на работу в Фонд производится при приеме на работу в порядке, предусмотренном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждому работнику Фонда надлежит принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

Знание и соблюдение работниками Фонда положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные понятия

Работники Фонда - лица, состоящие в трудовых отношениях с Фондом.

Материальная выгода - экономическая выгода, которая может быть получена работником, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, и которую можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Личная выгода - заинтересованность работника Фонда, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Фонда, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Фонда, работником которого он является.

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

3. Основные принципы профессиональной этики работников Фонда

Работники в своей деятельности исходят из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и

каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и

семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

Деятельность Фонда, а также его работников, основывается на следующих принципах профессиональной этики:

1) Законность. Фонд осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, а также Положением о Фонде.

2) Приоритет прав и интересов лиц застрахованных по обязательному медицинскому страхованию. Работники исходят из того, что соблюдение и защита социальных прав граждан определяют основной смысл и содержание деятельности Фонда и его работников.

3) Профессионализм. Работники должны исполнять должностные обязанности на высоком профессиональном уровне в целях реализации возложенных на них задач. Фонд принимает меры для поддержания и повышения уровня квалификации и профессионализма своих работников.

4) Независимость. Работники в процессе осуществления своей деятельности не допускают предвзятости, зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб репутации, правам и интересам застрахованных.

5) Добросовестность. Работники должны исполнять добросовестно должностные обязанности в целях обеспечения эффективной работы Фонда. Недопустимы прямые и косвенные предложения, вымогательство, дача и получение взяток в любой форме.

6) Конфиденциальность. Работники не должны разглашать имеющуюся в их распоряжении конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7)Эффективный внутренний контроль. Фонд организует и обеспечивает постоянный эффективный внутренний контроль за соблюдением работниками положений настоящего Кодекса.

8) Справедливость. Решения, принимаемые Фондом в отношении всех участников обязательного медицинского страхования, работников Фонда должны быть справедливыми и основаны на нормах закона.

9)Информационная открытость. Фонд осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, заключенных договорах с субъектами и участниками обязательного медицинского страхования, а также о своей деятельности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

10) Работники в своей деятельности должны следовать таким принципам, как доверие, открытость, умение работать командой, профессионализм и гордость за свое дело. На всех работниках лежат обязательства по отношению к Фонду и друг к другу работать добросовестно, усердно, ответственно, не нарушая закон.

4. Основные служебного поведения работников Фонда

Работники Фонда призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения реализации функций Фонда;

- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Фонда;

- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и

межконфессиональному согласию;

- проявлять корректность и внимательность в общении с гражданами,

должностными лицами и коллегами, быть вежливыми, доброжелательными, проявлять терпимость, демонстрировать уважение и беспристрастность в отношениях с коллегами, гражданами и представителями внешних организаций;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету

Фонда поддерживать репутацию и имидж Фонда, прилагать усилия к достижению как личного успеха, так и успеха деятельности Фонда;

- принимать предусмотренные действующим законодательством и локальными актами Фонда меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, работников Фонда и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Фонда, его руководства, если это не входит в должностные обязанности работника;

- создавать условия для развития добросовестной конкурсной среды, обеспечивая объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

- обрабатывать и предоставлять служебную и конфиденциальную информацию при соблюдении действующих в Фонде правил и требований;

- принимать необходимые меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации.

При осуществлении должностных обязанностей работники Фонда должны воздерживаться от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Фонда, его руководства, внешних организаций и их сотрудников и иных физических лиц, если это не входит в должностные обязанности работника;

- курения на рабочих местах и в других помещениях Фонда (кроме мест, специально отведенных для курения).

4.7. Работник Фонда не имеет права:

злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

- во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность, вести себя вызывающе по отношению к окружающим, в том числе коллегам, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;

- осуществлять деятельность или операции, занимать (возмездно или безвозмездно) посты или должности, несовместимые с надлежащим исполнением должностных обязанностей или наносящие им вред. Прежде чем осуществлять (возмездно или безвозмездно) некоторые виды деятельности (включая публикацию статей в газетах и журнале) или соглашаться на какие бы то ни было посты или должности вне работы в Фонде, работник обязан проинформировать руководство Фонда и согласовать с ним этот вопрос;

- совмещать свою работу с работой в страховых медицинских организациях, медицинских организациях, состоящих в договорных отношениях с Фондом и страховыми медицинскими организациями, и иметь личную выгоду от участников за оказание каких-либо услуг, связанных с их профессиональной деятельностью в Фонде;

- принимать подарки, услуги, приглашения и любые другие выгоды, носящие характер вознаграждения в связи с исполнением работником должностных обязанностей, способные повлиять на независимость принятия решения

5. Ответственность работников Фонда

Нарушение требований настоящего Кодекса квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Фонда должностных обязанностей и влечет одно из установленных федеральными законами дисциплинарных взысканий.

Работник в зависимости от тяжести совершенного проступка несёт дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю либо в управление безопасности, правовое управление, отдел кадров.

Соблюдение работниками положений Кодекса может учитывается при переводе работника на другую должность в порядке повышения, а также при наложении дисциплинарного взыскания.

Должностные лица Фонда должны принимать меры по урегулированию споров, осуществлять контроль за действиями подчинённых с тем, что бы работники не допускали правонарушений, имеющих коррупционную направленность:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

- инициировать проведение служебного расследования;

применять меры дисциплинарного воздействия по фактам выявленных нарушений.

6.Заключительные положения

Соблюдение требований настоящего Кодекса является обязательным для всех работников.

Настоящий Кодекс подлежит опубликованию на внутреннем портале Фонда.

Решаем вместе
Проблемы с полисом ОМС? Напишите, чтобы получить ответ от фонда ОМС

наверх

Copyright © 2012-2024 ТФОМС Республики Татарстан