УТВЕРЖДЕН
приказом ТФОМС Республики Татарстан
от «14» 04 2014_г. №0091
Кодекс
профессиональной этики и служебного поведения
работников государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан»
1. Общие положения
Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» (далее – Кодекс) представляет собой свод основных принципов профессиональной этики и правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» (далее - Фонд) в процессе исполнения своих должностных обязанностей в Фонде независимо от занимаемой должности.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Фонда своих должностных обязанностей, определяет нормы поведения, которыми работники должны руководствоваться для того, чтобы обеспечить соблюдение законов и нормативных актов, сориентировать индивидуальное поведение работников на основные ценности – честность, порядочность и уважение к людям. В Кодексе формируются основополагающие правила, стандарты и нормы поведения, которых необходимо придерживаться, стремясь к выполнению поставленных задач.
Ознакомление с Кодексом поступающих на работу в Фонд производится при приеме на работу в порядке, предусмотренном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждому работнику Фонда надлежит принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.
Знание и соблюдение работниками Фонда положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
2. Основные понятия
Работники Фонда - лица, состоящие в трудовых отношениях с Фондом.
Материальная выгода - экономическая выгода, которая может быть получена работником, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, и которую можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
Личная выгода - заинтересованность работника Фонда, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Фонда, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Фонда, работником которого он является.
Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.
3. Основные принципы профессиональной этики работников Фонда
Работники в своей деятельности исходят из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и
каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
Деятельность Фонда, а также его работников, основывается на следующих принципах профессиональной этики:
1) Законность. Фонд осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, а также Положением о Фонде.
2) Приоритет прав и интересов лиц застрахованных по обязательному медицинскому страхованию. Работники исходят из того, что соблюдение и защита социальных прав граждан определяют основной смысл и содержание деятельности Фонда и его работников.
3) Профессионализм. Работники должны исполнять должностные обязанности на высоком профессиональном уровне в целях реализации возложенных на них задач. Фонд принимает меры для поддержания и повышения уровня квалификации и профессионализма своих работников.
4) Независимость. Работники в процессе осуществления своей деятельности не допускают предвзятости, зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб репутации, правам и интересам застрахованных.
5) Добросовестность. Работники должны исполнять добросовестно должностные обязанности в целях обеспечения эффективной работы Фонда. Недопустимы прямые и косвенные предложения, вымогательство, дача и получение взяток в любой форме.
6) Конфиденциальность. Работники не должны разглашать имеющуюся в их распоряжении конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7)Эффективный внутренний контроль. Фонд организует и обеспечивает постоянный эффективный внутренний контроль за соблюдением работниками положений настоящего Кодекса.
8) Справедливость. Решения, принимаемые Фондом в отношении всех участников обязательного медицинского страхования, работников Фонда должны быть справедливыми и основаны на нормах закона.
9)Информационная открытость. Фонд осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, заключенных договорах с субъектами и участниками обязательного медицинского страхования, а также о своей деятельности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
10) Работники в своей деятельности должны следовать таким принципам, как доверие, открытость, умение работать командой, профессионализм и гордость за свое дело. На всех работниках лежат обязательства по отношению к Фонду и друг к другу работать добросовестно, усердно, ответственно, не нарушая закон.
4. Основные служебного поведения работников Фонда
Работники Фонда призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения реализации функций Фонда;
- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Фонда;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
- проявлять корректность и внимательность в общении с гражданами,
должностными лицами и коллегами, быть вежливыми, доброжелательными, проявлять терпимость, демонстрировать уважение и беспристрастность в отношениях с коллегами, гражданами и представителями внешних организаций;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету
Фонда поддерживать репутацию и имидж Фонда, прилагать усилия к достижению как личного успеха, так и успеха деятельности Фонда;
- принимать предусмотренные действующим законодательством и локальными актами Фонда меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, работников Фонда и граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Фонда, его руководства, если это не входит в должностные обязанности работника;
- создавать условия для развития добросовестной конкурсной среды, обеспечивая объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
- обрабатывать и предоставлять служебную и конфиденциальную информацию при соблюдении действующих в Фонде правил и требований;
- принимать необходимые меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации.
При осуществлении должностных обязанностей работники Фонда должны воздерживаться от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Фонда, его руководства, внешних организаций и их сотрудников и иных физических лиц, если это не входит в должностные обязанности работника;
- курения на рабочих местах и в других помещениях Фонда (кроме мест, специально отведенных для курения).
4.7. Работник Фонда не имеет права:
злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
- во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность, вести себя вызывающе по отношению к окружающим, в том числе коллегам, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;
- осуществлять деятельность или операции, занимать (возмездно или безвозмездно) посты или должности, несовместимые с надлежащим исполнением должностных обязанностей или наносящие им вред. Прежде чем осуществлять (возмездно или безвозмездно) некоторые виды деятельности (включая публикацию статей в газетах и журнале) или соглашаться на какие бы то ни было посты или должности вне работы в Фонде, работник обязан проинформировать руководство Фонда и согласовать с ним этот вопрос;
- совмещать свою работу с работой в страховых медицинских организациях, медицинских организациях, состоящих в договорных отношениях с Фондом и страховыми медицинскими организациями, и иметь личную выгоду от участников за оказание каких-либо услуг, связанных с их профессиональной деятельностью в Фонде;
- принимать подарки, услуги, приглашения и любые другие выгоды, носящие характер вознаграждения в связи с исполнением работником должностных обязанностей, способные повлиять на независимость принятия решения
5. Ответственность работников Фонда
Нарушение требований настоящего Кодекса квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Фонда должностных обязанностей и влечет одно из установленных федеральными законами дисциплинарных взысканий.
Работник в зависимости от тяжести совершенного проступка несёт дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю либо в управление безопасности, правовое управление, отдел кадров.
Соблюдение работниками положений Кодекса может учитывается при переводе работника на другую должность в порядке повышения, а также при наложении дисциплинарного взыскания.
Должностные лица Фонда должны принимать меры по урегулированию споров, осуществлять контроль за действиями подчинённых с тем, что бы работники не допускали правонарушений, имеющих коррупционную направленность:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
- инициировать проведение служебного расследования;
применять меры дисциплинарного воздействия по фактам выявленных нарушений.
6.Заключительные положения
Соблюдение требований настоящего Кодекса является обязательным для всех работников.
Настоящий Кодекс подлежит опубликованию на внутреннем портале Фонда.