Версия для слабовидящих
Меры по предупреждению коррупции, урегулированию и предотвращению конфликта интересов в деятельности работников ТФОМС Республики Татарстан

УТВЕРЖДЕНО
приказом ТФОМС Республики Татарстан
от 21.02.20190059

ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов в государственном учреждении «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов в государственном учреждении «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом  Республики Татарстан от 04.05. 2006 № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республики Татарстан».

1.2. Положение разработано с целью предотвращения и урегулирования конфликта интересов, который может возникнуть у работников государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» (далее – ТФОМС Республики Татарстан) в ходе выполнения должностных обязанностей, а также у граждан, претендующих на замещение должности в ТФОМС Республики Татарстан.

1.3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ТФОМС Республики Татарстан, вне зави­симости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также  на граждан, претендующих на замещение должности в ТФОМС Республики Татарстан.

2. Основные принципы управления конфликтом интересов в ТФОМС Республики Татарстан

2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в ТФОМС Республики Татарстан положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка рисков конфликта интересов (потенциального конфликта интересов) для ТФОМС Республики Татарстан и его урегулирование;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

соблюдение баланса интересов ТФОМС Республики Татарстан и работника при урегулировании конфликта интересов;

защита работников ТФОМС Республики Татарстан от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником ТФОМС Республики Татарстан и урегулирован (предотвращен) ТФОМС Республики Татарстан.

3. Обязанности работников, граждан, претендующих на замещение должности в ТФОМС Республики Татарстан, связанные с предотвращением и урегулированием конфликта интересов

3.1. Работники  ТФОМС Республики Татарстан обязаны:

при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей руководствоваться интересами ТФОМС Республики Татарстан без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. При приеме на работу в ТФОМС Республики Татарстан соискатель обязан заявить начальнику отдела кадров ТФОМС Республики Татарстан:

о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

о работниках ТФОМС Республики Татарстан, находящихся с ним в состоянии близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), с целью исключения возникновения ситуации непосредственной подчиненности и (или) подконтрольности одного из них другому при осуществлении ими трудовой деятельности в ТФОМС Республики Татарстан.

3.3. В случае поступления от граждан, претендующих на замещение должности в  ТФОМС Республики Татарстан, сообщений, указанных в пункте 3.2. настоящего Положения, начальник отдела кадров ТФОМС Республики Татарстан незамедлительно уведомляет должностное лицо, на которое возложена ответственность за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работниками ТФОМС Республики Татарстан и порядок его урегулирования, возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

4.1. Для решения вопроса о наличии или отсутствии конфликта интересов, а также для урегулирования конфликта интересов в ТФОМС Республики Татарстан действует Комиссия по противодействию коррупции в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» (далее – Комиссия), положение и состав которой утверждаются приказом директора ТФОМС Республики Татарстан.

4.2. Работники ТФОМС Республики Татарстан обязаны в письменной форме уведомить Комиссию о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только им станет об этом известно. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4.3. Сообщение о конфликте интересов оформляется в виде Декларации о конфликте интересов (далее – Декларация) путем заполнения утвержденной формы (Приложение к настоящему Положению).

4.4. Декларация подлежит обязательной регистрации и рассмотрению в порядке, установленном в Положении о Комиссии.

4.5. По результатам рассмотрения поступившей информации Комиссия может принять одно из следующих решений:

ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и не нуждается в специальных способах урегулирования;

возник (или может возникнуть) конфликт интересов.

4.6. В случае возникновения или возможности возникновения конфликта интересов могут быть использованы следующие способы его урегулирования:

ограничение доступа работника ТФОМС Республики Татарстан к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

добровольный отказ работника ТФОМС Республики Татарстан или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с должностными обязанностями;

перевод работника на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.

4.7. Приведенный перечень способов урегулирования конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае в отношении работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы урегулирования с учетом существующих обстоятельств.

4.8. В случае совершения работником ТФОМС Республики Татарстан умышленных действий, приведших к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение утверждается приказом директора ТФОМС Республики Татарстан и вступает в силу с момента подписания.

5.2. Настоящее Положение действует до утверждения Положения в новой редакции или отмены настоящего Положения.


Приложение
к Положению о конфликте интересов

Декларация о конфликте интересов

Настоящая Декларация содержит два раздела. Первый раздел заполняется работником. Второй раздел заполняется должностным лицом, на которое возложена ответственность за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке Комиссией по противодействию коррупции в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Республики Татарстан в установленном порядке.

Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования ТФОМС Республики Татарстан. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим лицам и не может быть использовано ими в каких-либо целях. Срок хранения данного документа составляет один год.

Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Антикоррупционной политикой государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан», Положением о конфликте интересов, Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работников государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан».

 

Подпись: __________________                    ФИО:_______________________

 

Куда:

В Комиссию по противодействию коррупции в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Республики Татарстан в установленном порядке

От кого (ФИО работника, заполнившего Декларацию)

 

Должность:

 

Дата заполнения:

 

Декларация охватывает период времени

 

Внимательно ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами, на каждый из вопросов необходимо ответить «да» или «нет».

Ко всем ответам «да» необходимо дать разъяснения в месте, отведенном в конце Декларации.


Раздел 1.

1. Владеете ли Вы (члены Вашей семьи) ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) или любыми другими финансовыми интересами:

1.1. в компании, находящейся в деловых отношениях с ТФОМС Республики Татарстан (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?

(да/нет)_________

1.2. в компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с ТФОМС Республики Татарстан или ведет с ней переговоры?

(да/нет)_________

1.3. в компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с ТФОМС Республики Татарстан?

(да/нет)_________

2. Если ответ на один из вышеперечисленных вопросов в отношении Вас является «да», то передали ли Вы имеющиеся ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации или имеете ли Вы на это разрешение? Если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы – «нет», то в данном пункте ставится прочерк.

(да/нет)_________

3. Являетесь ли Вы или кто-либо из членов Вашей семьи членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:

3.1. в компании, находящейся в деловых отношениях с ТФОМС Республики Татарстан?

(да/нет) ___________

3.2. в компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с ТФОМС Республики Татарстан, или ведет с ней переговоры (например, участвует в конкурсе на право заключения государственного контракта)?

(да/нет) ___________

3.3. в компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с ТФОМС Республики Татарстан?

(да/нет) ___________

4. Участвовали ли вы в какой-либо сделке от лица ТФОМС Республики Татарстан (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?

(да/нет) ___________

5. Получали ли Вы или члены Вашей семьи когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между ТФОМС Республики Татарстан и другими организациями, например плату от контрагента за содействие в заключении сделки с ТФОМС Республики Татарстан ?

(да/нет) ___________

6. Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию, ставшую Вам известной по службе или разработанную Вами для ТФОМС Республики Татарстан во время исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей?

(да/нет) ___________

7. Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с ТФОМС Республики Татарстан информацию, ставшую Вам известной в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей?

(да/нет) ___________

8. Использовали ли Вы средства ТФОМС Республики Татарстан, время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации ТФОМС Республики Татарстан или вызвать конфликт с интересами ТФОМС Республики Татарстан?

(да/нет) ___________

9. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в ТФОМС Республики Татарстан (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям ТФОМС Республики Татарстан к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью ТФОМС Республики Татарстан?

(да/нет) ___________

10. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в ТФОМС Республики Татарстан, в том числе под Вашим прямым руководством?

(да/нет) ___________

11. Работает ли в ТФОМС Республики Татарстан какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?

(да/нет) ___________

12. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в ТФОМС Республики Татарстан; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?

(да/нет) ___________

13. Нарушали ли Вы требования Положения о подарках ТФОМС Республики Татарстан о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации?

(да/нет) ___________

14. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?

(да/нет) ___________

Если Вы ответили «да» на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств (с указанием номера вопроса).

 









Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.

Подпись: __________________                    ФИО:_______________________

Раздел 2

Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации мною проверена:

_________________________________________

(ФИО, подпись)

 

Рекомендации должностного лица, на которое возложена ответственность за профилактику коррупционных и иных правонарушений (подтвердить подписью):

Конфликт интересов не был обнаружен

 

Ситуация, которая по мнению декларировавшего их работника, создает или может создать конфликт с интересами ТФОМС Республики Татарстан не рассматривается как конфликт интересов

 

Ограничить работнику доступ к информации ТФОМС Республики Татарстан, которая может иметь отношение к его личным частным интересам работника

(указать, какой информации)

 

Отстранить (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов

(указать, от каких вопросов)

 

Пересмотреть и изменить круг обязанностей и трудовых функций работника

(указать, каких обязанностей)

 

Временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его должностными (трудовыми) обязанностями и личными интересами

 

Перевести работника на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов

 

Ходатайствовать перед директором ТФОМС Республики Татарстан об увольнении работника из ТФОМС Республики Татарстан по инициативе работника, или по инициативе ТФОМС Республики Татарстан за дисциплинарные проступки согласно действующему законодательству

 

 

наверх

Copyright © 2012-2019 ТФОМС Республики Татарстан